職缺條件

工作地

台灣 （桃園）

薪資待遇

面議（經常性薪資達4萬元或以上）

工作職責

一、行政
1. 負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到等事務。
2. 協助員工入離職手續、資料建檔及人事異動作業。
3. 負責對接員工住宿及酒店安排窗口，如外派員工、訪客或短期住宿需求。
4. 組織內部行政事務安排，如會議室管理、公司活動執行與支持。
5. 協助執行公司政策及行政制度之落實與優化。
6. 支援人資相關文件整理及其他主管交辦事項。
二、簽證
1. 負責外籍員工之簽證、居留證、工作證等相關申辦作業與流程追蹤。
2. 與政府相關單位、外部機構聯繫，確保法規遵循及申辦時效。
3. 對接中央人資協助完成簽證辦理流程

4. 建立與維護外籍員工簽證資料及到期提醒，確保證件有效性。
三、招募
1. 招募管道管理
• 經營與擴展多元招募渠道（如校園、線上平台、獵頭、內推）
• 建立並維護人才庫，定期與潛在候選人互動
• 評估並優化招聘廣告及渠道效益
2. 履歷篩選與面試安排
• 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選
• 與候選人聯繫，安排面試與測驗
• 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地準備）
3. 面試執行與評估
• 進行初面或電話面試，進行專業能力與人格特質評估
• 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排
• 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象
4. 薪資與錄用流程
• 協助錄用核定師職位
5. 雇主品牌推廣
• 參與校園徵才、就業博覽會或企業說明會
• 規劃與執行雇主品牌宣傳活動
• 維護公司在求職市場的形象與曝光度