職缺條件

工作地

台灣

薪資待遇

面議（經常性薪資達4萬元或以上）

工作職責

1.美幹薪酬發放管理及薪酬水平調研、分析、人才激勵制度的制定與實施
2.美幹人事異動管理(晉升、離職、調動等)及員工跨國出差行程管理
3.美幹人才開發、人力招募體系搭建及上崗管理
4.轄區內各項人事行政作業辦理，如考勤、獎金、福利、培訓、宿舍、出行等
5.美幹員工身份(工作簽證等)變動及相關事宜處理
6.美國當地相關法規研究與員工勞動關係管理