一 般 提 問

Q1. 為何鴻海有這麼多職缺,需要這麼多人才?
Q2. 請問到鴻海上班一定要派駐海外嗎?
Q3. 鴻海的營業項目有哪些?需求人才為何?
Q4. 薪資福利為何?
Q5. 鴻海是否提供員工宿舍、交通車?
Q6. 非台、成、清、交等名校畢業,是否很難進入鴻海公司?
Q7. 社會新鮮人是否有機會加入鴻海?甄選作業流程為何?
Q8. 鴻海人平均一年可拿幾張股票?
Q9. 公司對員工的教育訓練規劃為何?

為何鴻海有這麼多職缺,需要這麼多人才?
鴻海公司在非離職遞補人力的情況下,因應全球佈局及產品多元化;且需達成公司每年成長的目標,還需要更多
優秀的人才加入我們。
 

請問到鴻海上班一定要派駐海外嗎?
鴻海公司的成長快速,觸角遍及全球,且都是Tier One的大客戶產品需求大、訂單多,在每年(營收、利潤、速度) 要成長的壓力下,相對員工的工作及責任較一般成長緩慢的公司要來的重。在台灣是貫徹執行力,並非外傳的軍事化管理。  

鴻海的營業項目有哪些?需求人才為何?
1. 鴻海的產品正由 3C邁向 9C:包含個人電腦、消費性電子產品、通訊產品、汽車零組件、電子產品通路與數
位內容等相關項目的有關產品為公司的營業項目。
2. 鴻海公司唯才是用,只要您投遞履歷就有機會加入;若即時無合適職缺,您的履歷將會存在公司資料庫,日
後若有合適職缺將會另與您聯絡。
 

薪資福利為何?
1. 年薪:12個月
2. 獎金:年終獎金 (2個月)、績效獎金、紅利 (視當年度營運及個人表現績效而定)
3. 專利研發獎金
4. 勞保、健保、團保、健康檢查
5. 健康生活館、汽/機車停車場、便利商店、餐廳等設施
 

鴻海是否提供交通車?
搭配大眾運輸交通工具,鴻海提供交通車,便利同仁上、下班接駁至捷運站及各廠區間之通勤。

非台、成、清、交等名校畢業,是否很難進入鴻海公司?
1. 鴻海公司唯才是用,只要您投遞履歷,就有機會加入鴻海,並非外傳的非名校不用。
2. 鴻海選才原則依重要區分如下:
(1) 個性
(2) 責任心、上進心、企圖心
(3) 工作意願
(4) 努力程度
(5) 工作歷練
(6) 專業知識
(7) 教育學歷
 

社會新鮮人是否有機會加入鴻海?甄選作業流程為何?
1. 自 1996 年起,鴻海公司每年都會進行年度『新幹班』招募,以國內外大學(含)以上優秀、有潛力的役畢
(或免役)的社會新鮮人為主要對象。
2. 甄選作業流程如下:
 

鴻海人平均一年可拿幾張股票?
股票分紅為績效獎金的一部份,須視公司、所屬部門獲利狀況及個人績效而定,只要個人績效具一定水準,公司一定會發給您合理的報酬。  

公司對員工的教育訓練規劃為何?
1. 年度課程需求調查
2. 年度課程完整規劃
3. 教育訓練實施:
3-1.專業(技術)課程
3-2.管理類課程
3-3.在職訓練
3-4.通識課程(健康保健/管理/會議研討)
3-5.語言課程(語言教室)
3-6.海外見習
3-7.學術合作與交流。